Organigrama:
Titulares de los Cargos de la Junta Directiva
Presidencia
Almudena Losada Baena
Ostenta la representación legal de NEXO ante organismos públicos, entidades del tercer sector y cualquier otra instancia institucional. Coordina el funcionamiento de los órganos de gobierno, convoca y preside las sesiones de Junta Directiva y Asamblea General, y vela por el cumplimiento de los fines estatutarios de la entidad. Ejerce la dirección estratégica de la organización y supervisa la correcta ejecución de los acuerdos adoptados por los órganos colegiados
Secretaría
Isabel Domínguez Tejada
Responsable de la custodia y archivo de la documentación institucional de la entidad, incluyendo actas, acuerdos, registros y certificaciones. Coordina las convocatorias de los órganos colegiados, elabora las actas de las sesiones y certifica los acuerdos adoptados. Garantiza el cumplimiento de las obligaciones registrales y documentales de la organización, actuando como fedataria de las decisiones institucionales.
Tesorería/Gerencia
Juan Manuel Muñoz Esteban
Ejerce la gestión económico-financiera y administrativa de NEXO, supervisando la ejecución presupuestaria, la contabilidad, la tesorería y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y contables. Coordina los procesos de justificación de subvenciones, elabora los estados financieros y las cuentas anuales, y garantiza la sostenibilidad económica de la organización. Supervisa asimismo los procesos administrativos y de contratación, velando por la eficiencia en la gestión de recursos
Funcionamiento Colegiado
La Junta Directiva funciona de manera colegiada, adoptando sus decisiones por consenso o, en su defecto, por mayoría de votos de los miembros asistentes. Se reúne de forma ordinaria con periodicidad trimestral, y de forma extraordinaria cuando las circunstancias lo requieren. Sus decisiones quedan reflejadas en actas que son custodiadas por la Secretaría y están disponibles para su consulta por parte de los miembros de la Asamblea General.
La coordinación permanente entre los tres cargos ejecutivos, junto con la participación de los enlaces con las comisiones técnicas y la representación de las personas integradas en la entidad, garantiza que el gobierno de NEXO sea participativo, transparente y eficaz en la consecución de sus fines sociales.
NEXO, como entidad sin ánimo de lucro comprometida con la transparencia y la buena gobernanza, desarrolla su actividad en el marco del ordenamiento jurídico español aplicable al tercer sector de acción social. El cumplimiento riguroso de la normativa vigente constituye un pilar fundamental de la gestión organizativa, garantizando la legalidad, la rendición de cuentas y la confianza de las instituciones colaboradoras, las personas atendidas y la ciudadanía en general.
A continuación se detallan las principales normas que rigen la actividad de la entidad:
Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación
Marco normativo fundamental
Esta normativa establece los principios básicos de funcionamiento democrático de las asociaciones, el régimen de los órganos de gobierno, los derechos y deberes de las personas asociadas, el régimen económico y patrimonial, así como las obligaciones de inscripción registral y depósito de cuentas
NEXO mantiene actualizados sus Estatutos en conformidad con esta Ley, garantizando que su estructura organizativa, sus procesos de toma de decisiones y su régimen de transparencia cumplan con las exigencias legales aplicables a las asociaciones de utilidad pública.
Referencia normativa: Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación (BOE núm. 73, de 26 de marzo de 2002).
Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno
Compromiso con la transparencia activa
NEXO asume de manera voluntaria los principios y obligaciones establecidos en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, considerando la transparencia como un valor esencial de su cultura organizativa.
Aunque la Ley establece obligaciones específicas para entidades que reciben determinadas cuantías de fondos públicos, NEXO ha optado por aplicar de forma proactiva los estándares de transparencia más exigentes, publicando información relevante sobre su estructura organizativa, sus órganos de gobierno, sus presupuestos y cuentas anuales, sus contratos y convenios, así como sus memorias de actividad.
Esta sección de la web institucional constituye el portal de transparencia de NEXO, facilitando el acceso de la ciudadanía a la información pública relevante sobre la gestión de la entidad.
Referencia normativa: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (BOE núm. 295, de 10 de diciembre de 2013).
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
Gestión rigurosa de fondos públicos
Una parte significativa de los recursos que NEXO destina a sus programas de intervención social proviene de subvenciones y ayudas públicas concedidas por distintas administraciones (locales, autonómicas, estatales y europeas). La gestión de estos fondos se realiza en estricto cumplimiento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y su Reglamento de desarrollo aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
Esta normativa regula el régimen jurídico de las subvenciones públicas, estableciendo obligaciones en materia de:
Solicitud y concesión:
Procedimientos de concurrencia competitiva y justificación de la capacidad técnica y financiera para ejecutar los proyectos.
Gestión y ejecución:
Obligación de destinar los fondos exclusivamente a las finalidades para las que fueron concedidos, respetando los principios de publicidad, transparencia, objetividad, igualdad y no discriminación.
Justificación y control:
Presentación de cuentas justificativas detalladas, sometimiento a auditorías y controles por parte de los órganos competentes, y obligación de reintegro en caso de incumplimiento.
NEXO mantiene sistemas internos de control y seguimiento que garantizan el cumplimiento riguroso de estas obligaciones, protegiendo la legalidad del uso de los recursos públicos y la confianza de las administraciones concedentes.
Referencia normativa: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE núm. 276, de 18 de noviembre de 2003) y Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley General de Subvenciones (BOE núm. 176, de 25 de julio de 2006).
Real Decreto 1491/2011, de 24 de octubre, por el que se aprueban las normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades sin fines lucrativos
Contabilidad adaptada al tercer sector
NEXO lleva su contabilidad conforme a las normas establecidas en el Real Decreto 1491/2011, de 24 de octubre, que adapta el Plan General de Contabilidad a las especificidades de las entidades sin fines lucrativos. Esta normativa reconoce las particularidades del sector no lucrativo en materia contable, estableciendo criterios específicos para:
Ingresos propios de entidades sin fines lucrativos:
Tratamiento contable de cuotas de asociados, donaciones, subvenciones, legados y aportaciones de fundadores o asociados.
Fondos propios:
Registro de patrimonio, reservas y excedentes en entidades que no distribuyen beneficios.
Actividades y programas:
Imputación de gastos e ingresos por áreas de actividad, facilitando la evaluación del cumplimiento de fines estatutarios.
Cuentas anuales adaptadas:
Modelos de balance, cuenta de resultados y memoria adaptados a la naturaleza no lucrativa de la organización.
La aplicación de esta normativa permite a NEXO ofrecer información económico-financiera comprensible, comparable y útil tanto para sus órganos de gobierno como para las administraciones públicas, entidades financiadoras y la ciudadanía en general.
Referencia normativa: Real Decreto 1491/2011, de 24 de octubre, por el que se aprueban las normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades sin fines lucrativos y el modelo de plan de actuación de las entidades sin fines lucrativos (BOE núm. 283, de 24 de noviembre de 2011).
Otras normativas sectoriales aplicables
Además de la normativa horizontal mencionada, NEXO está sujeta al cumplimiento de legislación sectorial específica en función de las áreas de intervención que desarrolla:
Protección de datos personales:
Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Normativa en materia de servicios sociales:
Legislación autonómica específica de cada Comunidad Autónoma en la que NEXO desarrolla programas.
Normativa laboral y de prevención de riesgos:
Estatuto de los Trabajadores, normativa de Seguridad Social y Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Contratación pública:
Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, cuando NEXO actúa como entidad adjudicataria de contratos administrativos.
Compromiso de cumplimiento y actualización normativa
NEXO mantiene un compromiso permanente con el cumplimiento riguroso del marco normativo aplicable y con la adaptación continua a las modificaciones legislativas que puedan producirse. Los órganos de gobierno de la entidad revisan periódicamente los procedimientos internos para garantizar su adecuación a la legalidad vigente, preservando la seguridad jurídica de la organización y la confianza de todas las partes interesadas.
T-Acompañamos. Programa de proyectos integrales para la Inserción Laboral.
Importe concedido 1.125.000€
Programa de ayudas para la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social mediante itinerarios de inserción, en colaboración con entidades sin ánimo de lucro.
Importe concedido 117.000 €
ACTIVA SUR es un proyecto integral promovido por ASOCIACIÓN NEXO POR LA INTEGRACIÓN en el marco de la convocatoria Sevilla Integra 2025-2027, orientado a facilitar la inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad residentes en la Zona Desfavorecida del Polígono Sur de Sevilla (Avda. de la Paz, La Oliva, Las Letanías y Martínez Montañés).
ACTIVA SUR
ACTIVA SUR es un proyecto integral promovido por ASOCIACIÓN NEXO para personas desempleadas en situación de vulnerabilidad del Polígono Sur.
CONCESIÓN DE AYUDAS DESTINADAS A PRESTAR APOYO FINANCIERO A LAS ENTIDADES DEL TERCER SECTOR DE ACCIÓN SOCIAL MADRILEÑAS DIRIGIDAS A LA ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD O EXCLUSIÓN SOCIAL AFECTADAS POR LA CRISIS SOCIAL Y SANITARIA DE LA COVID-19, SUSCEPTIBLES DE SER FINANCIADAS EN EL MARCO DEL EJE REACT UE DEL PROGRAMA OPERATIVO FSE COMUNIDAD DE MADRID 2014- 2020, COMO PARTE DE LA RESPUESTA DE LA UNIÓN EUROPEA A LA PANDEMIA DE COVID-19
Importe concedido 28.823,55 €
PROYECTO ACOGIDO AL PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA; FINANCIADO POR LA UNIÓN EUROPEA – FONDOS NEXT GENERATION EU Y GESTIONADO POR LA CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y POLÍTICA SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
NOMBRE DEL BENEFICIARIO: ASOC. NEXO – POR LA INTEGRACIÓN
NOMBRE DEL PROYECTO: EDIG RURAL
IMPORTE DE LA SUBVENCIÓN: 50.000 €
LINEA DE INVERSIÓN: COMPONENTE 22. LÍNEA DE INVERSIÓN C22.I2. PROYECTO 03. SUBPROYECTO 34
RESOLUCIÓN/REAL DECRETO: ACUERDO DE 22 DE JUNIO DE 2022, DEL CONSEJO DE GOBIERNO, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS NORMAS REGULADORAS Y LA CONVOCATORIA DEL PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN DIRECTA DE SUBVENCIONES DESTINADAS A DESARROLLAR PROYECTOS DE INVERSIÓN PARA FOMENTAR LA AUTONOMÍA DE LOS USUARIOS Y EL MODELO DE ATENCIÓN CENTRADO EN LA PERSONA Y PARA LA ADQUISICIÓN DE EQUIPAMIENTO TÉCNICO Y TECNOLÓGICO DE LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES Y DE LAS ENTIDADES DEL TERCER SECTOR, CON CARGO AL PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA (FINANCIADO POR LA UNIÓNEUROPEA-NEXT GENERATION EU).
PROGRAMA DE AYUDAS PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS EN RIESGO O SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL MEDIANTE ITINERARIOS DE ISNERCIÓN, EN COLABORACIÓN CON ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO
Importe concedido 117.000,00€
La ASOCIACION NEXO - POR LA INTEGRACION Apoya a cada participante en la realización de acciones de diferente naturaleza que tengan como finalidad la adquisición de competencias sociolaborales básicas para alcanzar la inserción laboral de las personas en situación o riesgo de exclusión social.
En el año 2019, la entidad NEXO ha obtenido una subvención destinada a la realización de programas de interés general para atender fines de interés social, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, con cargo al 0,7 % del IRPF para el proyecto » Mujer Rural Emprendedora Social +45″
En el año 2019, la asociación NEXO ha obtenido una subvención destinada a la realización de programas de interés general para atender fines de interés social, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, con cargo al 0,7 % del IRPF para el proyecto «Mujeres y participación social en el mundo rural «
En el año 2019, la asociación NEXO ha obtenido una subvención destinada a la realización de programas de interés general para atender fines de interés social, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, con cargo al 0,7 % del IRPF para el proyecto «Equalitas-Red»
En el año 2109, la asociación NEXO ha obtenido una subvención destinada a la realización de programas de interés general para atender fines de interés social, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, con cargo al 0,7 % del IRPF para el proyecto «EMPRENDE RURAL JOVEN»
En el año 2019, la asociación NEXO ha obtenido una subvención destinada a la realización de programas de interés general para atender fines de interés social, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, con cargo al 0,7 % del IRPF para el proyecto «PYMOS RED: PROGRAMA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID»
En el año 2019, la asociación NEXO ha obtenido una subvención destinada a la realización de programas de interés general para atender fines de interés social, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, con cargo al 0,7 % del IRPF para el proyecto «Proyecto de Envejecimiento Activo y Saludable como prevención del deterioro cognitivo y otras patologías neurodegenerativa»
En el año 2019, la asociación NEXO ha obtenido una subvención destinada a la realización de programas de interés general para atender fines de interés social, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, con cargo al 0,7 % del IRPF para el proyecto «Musicoterapia»
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2020 ha ejecutado el proyecto EMPRENDE RURAL JOVEN subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF»
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2020 ha ejecutado el proyecto EQUALITAS-RED subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2020 ha ejecutado el proyecto MUJER RURAL EMPRENDEDORA SOCIAL +45 subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF»
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2020 ha ejecutado el proyecto MUJERES Y PARTICIPACIÓNSOCIAL EN EL MUNDO RURAL subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2020 ha ejecutado el proyecto PROGRAMA DE APOYO A LA REINSERCIÓN DE EX MENAS EN SITUACIÓN DE CONSUMO Y DEPENDENCIA A LAS DROGAS subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2020 ha ejecutado el proyecto PYMOS RED – PROGRAMA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2020 ha ejecutado el proyecto VIH/SIDA MIGRANTE subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2020 ha ejecutado el PROYECTO DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE COMO PREVENCIÓN DEL DETERIORO COGNITIVO Y OTRAS PATOLOGÍAS NEURODEGENERATIVAS subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2020 ha ejecutado el proyecto PROGRAMA NEXO: RED CONTRA LA SOLEDAD DEL MAYOR subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
«La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2021 ha ejecutado el proyecto PROGRAMA NEXO: RED CONTRA LA SOLEDAD DEL MAYOR subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF»
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2021 ha ejecutado el PROYECTO DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE COMO PREVENCIÓN DEL DETERIORO COGNITIVO Y OTRAS PATOLOGÍAS NEURODEGENERATIVAS subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2021 ha ejecutado el proyecto VIH/SIDA MIGRANTE subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2021 ha ejecutado el proyecto PROGRAMA DE APOYO A LA REINSERCIÓN DE EX MENAS EN SITUACIÓN DE CONSUMO Y DEPENDENCIA A LAS DROGAS subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2021 ha ejecutado el proyecto PYMOS RED – PROGRAMA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2021 ha ejecutado el proyecto EMPRENDE RURAL JOVEN subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF»
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2021 ha ejecutado el proyecto MUJER RURAL EMPRENDEDORA SOCIAL +45 subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF»
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2021 ha ejecutado el proyecto MUJERES Y PARTICIPACIÓNSOCIAL EN EL MUNDO RURAL subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
«La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2024 ha ejecutado el proyecto MUJER RURAL EMPRENDEDORA SOCIAL +45 subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
“La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2024 ha ejecutado el proyecto RED CORRESPONSABLES RURAL subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF”
La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2023 ha ejecutado el proyecto EQUALITAS: Red de apoyo, orientación y personación jurídica para casos de delitos de odio racial subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF
La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2023 ha ejecutado el proyecto Apoyo a la reinserción de jóvenes extutelados migrantes en situación de dependencia a las drogas subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF
La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2023 ha ejecutado el Proyecto de Envejecimiento Activo y Saludable como prevención del det cognitivo y otras patologías subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF
La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2023 ha ejecutado el Proyecto de MUJER RURAL EMPRENDEDORA SOCIAL + 45 ANDALUCÍA subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF
La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2023 ha ejecutado el Proyecto Mujeres y participación social en el mundo rural subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF
PLAN INTEGRA – CAMPAÑA DE PROMOCIÓN VISUAL EN REDES SOCIALES Y SENSIBILIZACIÓN CONTRA EL VIH/SIDA Y LAS ITS EN POBLACIÓN MIGRANTE HSH Y DE MUJERES MIGRANTES
NOMBRE DEL BENEFICIARIO: ASOC. NEXO – POR LA INTEGRACIÓN
NOMBRE DEL PROYECTO: PLAN INTEGRA – CAMPAÑA DE PROMOCIÓN VISUAL EN REDES SOCIALES Y SENSIBILIZACIÓN CONTRA EL VIH/SIDA Y LAS ITS EN POBLACIÓN MIGRANTE HSH Y DE MUJERES MIGRANTES 2022
IMPORTE CONCEDIDO: 21.474,36 €
IMPORTE TOTAL DEL PROYECTO: 39.000 €
PROYECTO FINANCIADO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SUBVENCIÓN PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y DIAGNÓSTICO PRECOZ DE VIH/SIDA E INFECCIONES DE TRANSMISIÓN SEXUAL (ITS) DIRIGIDOS A GRUPOS DE POBLACIÓN DE ALTA PREVALENCIA O ESPECIALMENTE VULNERABLES A ESTAS ENFERMEDADES.
La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2023 ha ejecutado el PROGRAMA NEXO: RED ANDALUZA CONTRA LA SOLEDAD DEL MAYOR subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF
Programa de ayudas para la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social mediante itinerarios de inserción, en colaboración con entidades sin ánimo de lucro.
Importe concedido 195.000€
PLAN INTEGRA – CAMPAÑA DE PROMOCIÓN VISUAL EN REDES SOCIALES Y SENSIBILIZACIÓN CONTRA EL VIH/SIDA Y LAS ITS EN POBLACIÓN MIGRANTE HSH Y DE MUJERES MIGRANTES
NOMBRE DEL BENEFICIARIO: ASOC. NEXO – POR LA INTEGRACIÓN
NOMBRE DEL PROYECTO: PLAN INTEGRA – CAMPAÑA DE PROMOCIÓN VISUAL EN REDES SOCIALES Y SENSIBILIZACIÓN CONTRA EL VIH/SIDA Y LAS ITS EN POBLACIÓN MIGRANTE HSH Y DE MUJERES MIGRANTES 2023
IMPORTE CONCEDIDO: 21.373,59 €
IMPORTE TOTAL DEL PROYECTO: 43.000,00 €
PROYECTO FINANCIADO POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SUBVENCIÓN PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE PREVENCIÓN Y DIAGNÓSTICO PRECOZ DE VIH/SIDA E INFECCIONES DE TRANSMISIÓN SEXUAL (ITS) DIRIGIDOS A GRUPOS DE POBLACIÓN DE ALTA PREVALENCIA O ESPECIALMENTE VULNERABLES A ESTAS ENFERMEDADES.
Programa de suport a les dones en els ambits rural i urbà en el marc del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.
Convocatòria 2024
PROYECTOS: “MUJER RURAL EMPRENDEDORA SOCIAL +45”, “MUJERES Y PARTICIPACIÓN SOCIAL EN EL MUNDO RURAL” y “RED CORRESPONSABLES RURAL” gracias a la aplicación de los fondos percibidos, al amparo del Real Decreto 821/2021, de 28 de septiembre, para la realización de actividades de interés general consideradas de interés social, correspondientes a la Secretaría de Estado de Derechos Sociales.
Programa de apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Convocatoria 2023.
Importe concedido 114.675 €
La ASOCIACION NEXO POR LA INTEGRACION durante el año 2023 ha ejecutado el PROYECTO VIH/SIDA MIGRANTE subvencionado con cargo al 0,7% del IRPF
Programa de ayudas para la integración laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social mediante itinerarios de inserción, en colaboración con entidades sin ánimo de lucro
Importe concedido 117.000 €
PROYECTO ACOGIDO AL PLAN DE APOYOS Y CUIDADOS DE LARGA DURACIÓN: DESISTITUCIONALIZACIÓN, EQUIPAMIENTOS Y TECNOLOGÍA, EN EL MARCO DEL PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA, FINANCIADO POR LA UNIÓN EUROPEA – NEXTGENERATIONEU, CON EL OBJETIVO DE TRANSFORMAR LOS CENTROS HACIA UN NUEVO MODELO DE CUIDADOS CENTRADOS EN LA CALIDAD DE VIDA Y LA AUTONOMÍA DE LAS PERSONAS (C22.I1.P01)
ACTUACIÓN (S18): Ayudas a entidades sin ánimo de lucro para la construcción, adquisición y remodelación y equipamiento de centros de día de proximidad.
BENEFICIARIO: ASOCIACIÓN NEXO – CENTRO DE DÍA NEUROHENARES C8474 – ALCALÁ DE HENARES
INVERSIÓN TOTAL: 24.496,90 €
IMPORTE DE LA AYUDA: 20.000,00 €
PLAZO DE EJECUCIÓN: 01/11/2023-30/06/2024
ORDEN Nº 4113/2022, DE 27 DE DICIEMBRE DE 2023
NEXO es una entidad sin ánimo de lucro que apuesta por la Transparencia en todas sus actuaciones por ello, la presente entidad en cumplimiento de las recomendaciones del Pacto Global de Naciones Unidas así como de los principios de trabajo del pacto por la calidad de las entidades del tercer sector, publicita a través de esta sección las contrataciones, ofertas de trabajo así como expedientes de gasto que la entidad ejecuta durante cada uno de los proyectos en los que se ve involucrada, mejorando así la rendición de cuentas y promoviendo nuevas vías para la claridad en el uso de los fondos públicos.
No obstante, desde NEXO siempre estamos abiertos a , con cargo a nuestros fondos propios, incorporar a nuevas personas que puedan servir para mejorar nuestra red.
Si consideras que puedes ser una incorporación adecuada para nuestra entidad y compartes nuestra filosofía de trabajo en red no lo dudes y remítenos tu CV a través de este formulario.
Solicitud en bolsa de empleo
ACTIVA SUR es un proyecto integral promovido por ASOCIACIÓN NEXO POR LA INTEGRACIÓN en el marco de la convocatoria Sevilla Integra 2025-2027, orientado a facilitar la inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad residentes en la Zona Desfavorecida del Polígono Sur de Sevilla (Avda. de la Paz, La Oliva, Las Letanías y Martínez Montañés).
NEXO ha obtenido el Sello de Calidad Madrid Excelente, certificación que otorga la Comunidad de Madrid a aquellas organizaciones que demuestran un compromiso firme con la innovación, la mejora continua, la responsabilidad social y la excelencia en la gestión. Este reconocimiento avala el trabajo riguroso de la entidad y su contribución al desarrollo económico y social de la región.
Madrid Excelente es el sello de calidad oficial de la Comunidad de Madrid, con más de 20 años de existencia y gestionado por la Fundación Madrid por la Competitividad Madrid Excelente Corresponsables. Su propósito es ayudar a las organizaciones madrileñas en su desarrollo como entidades competitivas, innovadoras y responsables con el planeta y la sociedad Sello de calidad – Madrid Excelente.
Este distintivo es transversal y multisectorial, abarcando empresas e instituciones de todos los tamaños y ámbitos de actividad, incluyendo asociaciones empresariales, colegios profesionales y organizaciones sin ánimo de lucro como NEXO. Desde sus inicios en 2001, más de 700 organizaciones han obtenido esta certificación “Madrid Excelente es el sello de calidad de la Comunidad de Madrid y cuenta con más de 20 años de existencia” – Corresponsables, consolidándose como un referente de calidad y confianza en la región.
La certificación Madrid Excelente evalúa la gestión integral de las organizaciones en torno a cuatro fundamentos esenciales:
PROPÓSITO:
Las organizaciones certificadas tienen una misión clara y definida, orientada a generar valor para sus grupos de interés y para la sociedad en su conjunto.
PLANETA:
Compromiso con la protección del medio ambiente, la sostenibilidad y la reducción del impacto ecológico de sus actividades.
PERSONAS:
Generación de empleo de calidad, preocupación por el desarrollo personal y profesional de los empleados, igualdad, ética y transparencia en el trato a todas las personas que integran la organización Sello de calidad - Madrid Excelente.
PROGRESO:
Apuesta por la innovación, la mejora continua, la eficiencia en la gestión y la contribución al desarrollo del entorno sociocultural de las comunidades donde trabajan.
Para obtener el sello Madrid Excelente, las entidades se someten a un riguroso proceso de evaluación tanto interno como externo, donde se valoran aspectos como la orientación al cliente, capacidad de innovación, eficiencia en la gestión y responsabilidad social corporativa.
La certificación no se centra en un aspecto único de la gestión, sino que comprende una evaluación global de todos los elementos que hacen de una organización una entidad excelente. Además, las organizaciones certificadas están sujetas a evaluaciones anuales realizadas por empresas certificadoras independientes, lo que garantiza el acompañamiento en el proceso de mejora continua.
La obtención del sello Madrid Excelente aporta a NEXO múltiples beneficios que redundan en la calidad de sus servicios y en la confianza de sus grupos de interés:
Mejora continua:
El proceso de evaluación anual impulsa la innovación y la optimización de procesos, asegurando que NEXO mantenga estándares de calidad elevados.
Acceso a formación y networking:
Las organizaciones certificadas participan en eventos, foros y programas de formación exclusivos que favorecen el intercambio de buenas prácticas y el aprendizaje entre entidades excelentes.
Confianza de las personas atendidas:
El sello garantiza a los colectivos vulnerables que NEXO opera con los más altos estándares de calidad.
Confianza de las personas atendidas:
Logotipo del Sello de Calidad Madrid Excelente
Compromiso con la diversidad como valor estratégico
NEXO entiende la diversidad como un valor fundamental y un activo estratégico que enriquece a la organización, fortalece sus capacidades de intervención y refleja la realidad plural de la sociedad a la que sirve. El Plan de Diversidad de NEXO establece el marco de actuación para garantizar que la entidad sea un espacio inclusivo, equitativo y respetuoso con todas las formas de diversidad, tanto en su estructura interna como en su relación con los colectivos vulnerables a los que atiende.
El Plan de Diversidad de NEXO se sustenta en los siguientes principios rectores:
1. Igualdad de oportunidades y no discriminación
NEXO se compromete a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos los procesos organizativos (selección, promoción, formación, retribución), rechazando cualquier forma de discriminación por razón de origen racial o étnico, género, edad, orientación sexual, identidad de género, religión o creencias, discapacidad, enfermedad, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
2. Valoración de la diversidad como recurso
La diversidad de perfiles, experiencias, trayectorias y perspectivas en los equipos de NEXO constituye una fuente de innovación, creatividad y capacidad de respuesta adaptada a las necesidades de los distintos colectivos atendidos. La entidad reconoce que la pluralidad enriquece la toma de decisiones y mejora la calidad de las intervenciones
3. Representatividad y participación
NEXO trabaja para que su estructura organizativa refleje la diversidad de la sociedad y, especialmente, de los colectivos con los que trabaja. La participación activa de personas con experiencia vivida en situaciones de vulnerabilidad en los órganos de la entidad garantiza que las políticas y programas estén fundamentados en la realidad de quienes los necesitan.
4. Prevención de sesgos y estereotipos
La organización desarrolla acciones formativas y de sensibilización dirigidas a identificar y eliminar sesgos inconscientes, estereotipos y prácticas que puedan generar desigualdades o exclusión, tanto en el ámbito interno como en el diseño y ejecución de programas.
NEXO promueve la configuración de equipos profesionales diversos en cuanto a:
4. Prevención de sesgos y estereotipos
La organización desarrolla acciones formativas y de sensibilización dirigidas a identificar y eliminar sesgos inconscientes, estereotipos y prácticas que puedan generar desigualdades o exclusión, tanto en el ámbito interno como en el diseño y ejecución de programas.
NEXO promueve la configuración de equipos profesionales diversos en cuanto a:
Diversidad de género:
Equilibrio en la representación de mujeres y hombres en todos los niveles organizativos, con especial atención a la presencia equilibrada en órganos de gobierno y puestos de responsabilidad.
Diversidad generacional:
Integración de profesionales de distintas generaciones, favoreciendo el intercambio intergeneracional de conocimientos, la transferencia de experiencia y la incorporación de nuevas visiones.
Diversidad cultural y de origen:
Incorporación de profesionales de distintos orígenes culturales, nacionales y étnicos, especialmente cuando trabajan con colectivos migrantes o minorías.
Diversidad funcional:
Promoción de la contratación de personas con discapacidad, garantizando la accesibilidad universal y la adaptación de puestos de trabajo.
Diversidad de orientación sexual e identidad de género:
Creación de un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso con la diversidad sexual y de género.
La Asamblea General y la Junta Directiva de NEXO integran representación territorial, representación de áreas temáticas y representación de personas usuarias, garantizando que las decisiones estratégicas se tomen desde una perspectiva plural y participativa.
NEXO desarrolla programas específicos dirigidos a colectivos diversos en situación de vulnerabilidad:
Personas con problemas de salud mental y adicciones.
Mujeres víctimas de violencia de género.
Personas mayores en situación de soledad.
Infancia y adolescencia en situación de vulnerabilidad.
Personas desempleadas de larga duración.
Colectivos LGTBIQ+ en situación de discriminación
Esta diversidad de ámbitos de intervención permite a NEXO adaptar sus metodologías y servicios a las especificidades de cada colectivo, evitando enfoques homogeneizadores que invisibilizan las diferencias
Hitos y compromisos del Plan de Diversidad
Hito 1: Diagnóstico de la diversidad organizacional
Realización de un análisis cuantitativo y cualitativo de la composición de los equipos de NEXO, identificando áreas de mejora en materia de representatividad y equidad.
Hito 2: Protocolos de selección inclusivos
Implementación de procesos de selección de personal que garanticen la igualdad de oportunidades, eliminando sesgos en las ofertas de empleo, en los criterios de selección y en las entrevistas de trabajo.
Hito 3: Formación en diversidad e inclusión
Desarrollo de programas formativos dirigidos a todo el personal de NEXO sobre gestión de la diversidad, competencias interculturales, prevención de discriminaciones y buenas prácticas inclusivas.
Hito 4: Lenguaje inclusivo y comunicación no sexista
Adopción de criterios de lenguaje inclusivo en toda la documentación institucional, comunicaciones internas y externas, y materiales de difusión de programas.
Hito 5: Accesibilidad universal
Garantía de que todos los espacios, recursos y servicios de NEXO sean accesibles para personas con distintas capacidades, incluyendo accesibilidad física, comunicativa, cognitiva y digital.
Hito 6: Indicadores de seguimiento
Establecimiento de indicadores cuantitativos y cualitativos para el seguimiento anual del cumplimiento del Plan de Diversidad, incluyendo:
Porcentaje de representación de diversos colectivos en la plantilla.
Número de personas formadas en diversidad e inclusión.
Incidencias relacionadas con discriminación (y resolución de las mismas).
Grado de satisfacción del personal con el clima de inclusión.
Hito 7: Mecanismos de denuncia y protección
Implementación de canales confidenciales para la denuncia de situaciones de discriminación, acoso o vulneración de derechos, garantizando la protección de las personas denunciantes y la respuesta efectiva ante cualquier incidencia.
Evaluación y mejora continua
El Plan de Diversidad de NEXO es revisado anualmente por la Junta Directiva y sometido a evaluación por parte de la Asamblea General. Los resultados del seguimiento son incorporados a la Memoria Anual de Actividades y forman parte de los compromisos de transparencia de la organización.
La gestión de la diversidad en NEXO no es un objetivo estático, sino un proceso de mejora continua que evoluciona en función de las transformaciones sociales, las necesidades emergentes de los colectivos atendidos y los aprendizajes derivados de la práctica profesional.
La diversidad no es solo una obligación ética, es una fortaleza organizativa que permite a NEXO cumplir mejor su misión: construir una sociedad más justa, inclusiva y equitativa para todas las personas.
DOCUMENTACIÓN LEGAL
Puede consultar los ESTATUTOS y cargos de la entidad en el PORTAL DEL REGISTRO NACIONAL DE ASOCIACIONES (Ministerio del Interior) donde NEXO se encuentra inscrito https://sede.mir.gob.es/opencms/export/sites/default/es/procedimientos-y-servicios/tramites-sobre-asociaciones-inscritas/ puede acceder a ese trámite a través de la sede electrónica del Ministerio del Interior.
Para ello puede dirigirse a través de escrito al REGISTRO NACIONAL DE ASOCIACIONES solicitando COPIA de la información que requiera identificando a la entidad como Asociación NEXO inscrita en el registro nacional de Asociaciones en SECCIÓN 1ª Nº NACIONAL 599476. Si necesita información sobre el sistema CLAVE o la RED SARA
(Registro electrónico común y uso de CLAVE para identificación puede hacerlo a través de este enlace https://clave.gob.es/clave_Home/clave/funcionalidad.html y cursar cualquier solicitud si no encuentra el formulario específico en https://reg.redsara.es/ )
SOLICITUD DE INFORMACIÓN ADICIONAL
En cumplimiento de lo recogido en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno se identifica como representante legal de la entidad a Dña Almudena Losada Baena (titular de la presidencia de la entidad) pudiendo dirigir SOLICITUD DE INFORMACIÓN ADICIONAL con las limitaciones de la normativa de protección de datos (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales) así como los principios de la legislación en materia de protección de datos y anonimización de estos a través de SOLICITUD EN FORMATO LIBRE a través de mail (LOPD@NEXOINTEGRATION.ORG ) identificando en el campo del mail (asunto) el elemento que requiere así como la información que solicita, siendo la entidad obligad a responder de la información no publicada o de obtención a través de los portales así como de los derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición)
Certificación EFR: Compromiso con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
NEXO ha obtenido la Certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable), distintivo otorgado por la Fundación Másfamilia que reconoce a aquellas organizaciones comprometidas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran sus equipos, así como con la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social
La certificación efr es un modelo internacional de dirección de personas que, formando parte de la RSE y la Gestión de la Excelencia, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral Certificación efr – Conciliación – Fundación Másfamilia. Asimismo, también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva Certificación efr – Conciliación – Fundación Másfamilia.
La certificación efr de Fundación Másfamilia ha sido reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como «Good practice» por impulsar políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas Certificación efr – Conciliación – Fundación Másfamilia, consolidándose como un referente internacional en esta materia.
Aunque tradicionalmente asociado al ámbito empresarial privado, el certificado efr es aplicable a entidades de todos los sectores y tamaños, incluyendo asociaciones empresariales, colegios profesionales y organizaciones sin ánimo de lucro Fundación Másfamilia – Responsabilidad empresarial – Asociaciones / Instituciones – Compromiso RSE. Actualmente, más de 600 entidades en España han obtenido este sello de calidad, beneficiando a cerca de 500.000 empleados y sus familias Más de 600 empresas españolas cuentan con el certificado efr en conciliación | Fundación Másfamilia.
Para NEXO, como entidad del tercer sector de acción social, obtener la certificación efr representa un compromiso ético con las personas que integran la organización: profesionales, voluntarios/as y colaboradores/as que dedican su esfuerzo al trabajo con colectivos vulnerables. Reconocer y facilitar la conciliación no solo mejora la calidad de vida del equipo, sino que redunda en la calidad de la atención que se presta a las personas usuarias
La certificación efr requiere del diseño e implantación de procedimientos y metodologías de trabajo que permiten la definición de un catálogo de medidas en conciliación, objetivos y planes de acción, indicadores, herramientas para el seguimiento y medición del desempeño del modelo, así como acciones formativas y de comunicación Certificación efr – Conciliación – Fundación Másfamilia.
El Modelo efr implantado en NEXO incluye un Catálogo de Medidas de Conciliación que abarca los siguientes ámbitos:
1. Calidad en el empleo
Condiciones laborales dignas y estables que favorezcan el compromiso de los equipos con la misión de la organización.
Transparencia en los procesos de selección, promoción y retribución
2. Flexibilidad temporal y espacial
Horarios flexibles que permitan adaptar la jornada laboral a necesidades personales y familiares.
Posibilidad de teletrabajo y trabajo híbrido cuando las funciones lo permitan.
Jornada intensiva en periodos específicos del año.
3. Apoyo a la familia
Permisos y licencias adicionales para atención de personas dependientes (hijos/as, personas mayores, familiares con discapacidad).
Medidas de acompañamiento en situaciones de maternidad, paternidad y adopción.
Facilidades para la lactancia y el cuidado de menores.
4. Desarrollo profesional y personal
Acceso equitativo a formación continua para todos los miembros del equipo.
Planes de carrera profesional que no penalicen las necesidades de conciliación
Espacios de comunicación interna y participación en la toma de decisiones.
5. Igualdad de oportunidades
Garantía de igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las políticas de gestión de personas.
Promoción de la corresponsabilidad en los cuidados, evitando que recaigan exclusivamente sobre las mujeres.
Medidas de sensibilización y formación en igualdad y conciliación para todo el equipo.
Beneficios de la certificación efr para NEXO
La implantación del Modelo efr aporta múltiples beneficios a la organización:
Mejora del clima laboral:
Un equipo que puede conciliar de manera efectiva trabaja con mayor motivación y compromiso.
Reducción del absentismo y la rotación:
Las medidas de conciliación contribuyen a la estabilidad de los equipos y a la retención del talento.
Atracción de profesionales cualificados:
El sello efr posiciona a NEXO como un empleador responsable y atractivo en el sector social.
Coherencia con la misión social:
Una organización que lucha contra la vulnerabilidad debe garantizar que sus propios equipos trabajan en condiciones dignas y equilibradas.
Reconocimiento institucional:
La certificación avala el compromiso de NEXO ante administraciones públicas, entidades financiadoras y la sociedad en general.
Plan de Corresponsabilidad e Igualdad
El compromiso de NEXO con la conciliación se complementa con un Plan de Corresponsabilidad e Igualdad que establece medidas concretas para:
Promover la corresponsabilidad en los cuidados:
Fomentar que hombres y mujeres compartan de manera equitativa las responsabilidades familiares y domésticas, eliminando roles de género tradicionales.
Garantizar la igualdad salarial:
Asegurar que no existan brechas retributivas por razón de género en puestos de igual valor.
Facilitar la reincorporación tras permisos parentales:
Implementar procesos de acogida y actualización para personas que han estado ausentes por maternidad, paternidad o cuidado de familiares.
Sensibilizar sobre el uso corresponsable de permisos:
Promover activamente que los permisos de conciliación sean utilizados tanto por hombres como por mujeres, evitando su feminización.
Seguimiento y mejora continua
NEXO está sujeta a auditorías anuales realizadas por entidades certificadoras independientes acreditadas por Fundación Másfamilia, que evalúan el grado de implantación de las medidas, su impacto en el equipo y el cumplimiento de los objetivos establecidos. Este proceso de evaluación continua garantiza que el Modelo efr no sea un documento estático, sino una herramienta viva de mejora organizacional.
Para más información sobre el Modelo efr:
Logotipo del Sello EFR
PLAN DE IGUALDAD DE NEXO
Marco normativo de los planes de igualdad en España
Los planes de igualdad son herramientas estratégicas de gestión de personas que tienen como objetivo alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, eliminando cualquier forma de discriminación por razón de género y promoviendo medidas de acción positiva que corrijan desigualdades estructurales.
Obligatoriedad de los planes de igualdad
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, modificó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboraran y aplicaran un plan de igualdad BOE-A-2020-12214 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Contar con un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras en plantilla y su incumplimiento puede generar importantes consecuencias para las compañías: desde sanciones administrativas hasta la imposibilidad de contratar con entidades del sector público o de beneficiarse de los incentivos a la contratación laboral El TS agiliza el registro de los Planes de Igualdad.
Regulación específica: Real Decreto 901/2020
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, regula de manera exhaustiva el contenido de los planes de igualdad, su diagnóstico (incluyendo la auditoría retributiva obligatoria), los procedimientos de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, y las obligaciones de registro y depósito BOE-A-2020-12214 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Registro obligatorio en REGCON
Todos los planes de igualdad, independientemente de que sean obligatorios o voluntarios, y de que sean el resultado de un acuerdo o no, deben ser registrados en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad) Protección Datos-LOPD Junta de Andalucía. El registro debe realizarse dentro de los 15 días siguientes desde su firma, ante la autoridad laboral competente, a través de medios electrónicos Registro de Planes de Igualdad y depósito | Grupo Atico34.
El REGCON es el único registro oficial que acredita la existencia y vigencia de un plan de igualdad, siendo indispensable para demostrar el cumplimiento de las obligaciones legales ante la Inspección de Trabajo, en procesos de contratación pública o para acceder a subvenciones y ayudas públicas.
Los planes de igualdad en el Tercer Sector de Acción Social
Especificidades del sector social
El tercer sector de acción social presenta características propias que condicionan la elaboración e implantación de planes de igualdad:
Feminización del sector:
La mayoría de las organizaciones sociales cuentan con plantillas con alta presencia femenina, especialmente en puestos de atención directa. Sin embargo, esta feminización no siempre se traduce en presencia equilibrada en órganos de gobierno o puestos de responsabilidad técnica.
Precariedad laboral estructural:
La dependencia de financiación pública mediante subvenciones y contratos temporales genera inestabilidad laboral que afecta desproporcionadamente a las mujeres.
Jornadas parciales involuntarias:
La fragmentación de proyectos y la falta de financiación estable obliga frecuentemente a contratos a tiempo parcial, limitando el desarrollo profesional y perpetuando la brecha salarial de género.
Segregación ocupacional:
Existen áreas de intervención social tradicionalmente feminizadas (cuidados, atención a infancia, violencia de género) y otras con mayor presencia masculina (gestión, dirección técnica), lo que reproduce estereotipos de género.
Valor social del trabajo:
El sector social trabaja precisamente con colectivos vulnerables, entre ellos mujeres víctimas de violencia de género, personas en situación de exclusión, y familias en situación de pobreza. La coherencia exige que las organizaciones practiquen internamente la igualdad que promueven externamente.
Retos y oportunidades
Los planes de igualdad representan una oportunidad para que las entidades del tercer sector:
Visibilicen y corrijan brechas salariales de género.
Dignifiquen las condiciones laborales del sector, tradicionalmente infravalorado por estar vinculado a tareas de cuidado.
Garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso a formación, promoción y responsabilidades.
Promuevan modelos de liderazgo corresponsables que rompan con el techo de cristal.
Implementen medidas de conciliación que beneficien tanto a mujeres como a hombres.
El Plan de Igualdad de NEXO
Proceso de elaboración y negociación
NEXO ha elaborado su Plan de Igualdad mediante un proceso de negociación colectiva con la representación legal de las personas trabajadoras, cumpliendo así con lo establecido en el Real Decreto 901/2020.
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de NEXO ha estado integrada por:
Representación de la empresa:
Miembros designados por la Junta Directiva de NEXO, incluyendo personas con responsabilidad en gestión de personas, coordinación técnica y conocimiento especializado en igualdad.
Representación sindical:
Entre las organizaciones sindicales con presencia en la negociación del Plan se encuentra SEIPAR, sindicato con representación sectorial en NEXO, así como otras representaciones sindicales con legitimación en el ámbito del tercer sector de acción social.
La negociación del Plan de Igualdad se ha desarrollado a lo largo de varias sesiones de trabajo en las que se han analizado los resultados del diagnóstico previo, se han identificado áreas de mejora, y se han acordado medidas concretas, objetivos cuantificables, indicadores de seguimiento y un calendario de implantación.
Contenido del Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad de NEXO incluye medidas en las siguientes áreas obligatorias establecidas por el Real Decreto 901/2020:
1. Proceso de selección y contratación
Uso de lenguaje inclusivo y no sexista en todas las ofertas de empleo.
Composición equilibrada de los tribunales y comisiones de selección.
Garantía de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
Seguimiento de la tasa de contratación desagregada por sexo.
2. Clasificación profesional
Revisión de las categorías profesionales para evitar sesgos de género.
Análisis de la segregación ocupacional vertical (techos de cristal) y horizontal (feminización/masculinización de puestos).
Definición de perfiles profesionales basados en competencias objetivas.
3. Formación
Igualdad de acceso a formación continua para mujeres y hombres.
Formación específica en igualdad de género para todo el personal.
Formación en prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
4. Promoción profesional
Establecimiento de criterios objetivos y transparentes para la promoción interna.
Seguimiento de la tasa de promoción desagregada por sexo.
Medidas de acción positiva para corregir la infrarrepresentación femenina en puestos de responsabilidad
5. Condiciones de trabajo y conciliación
Medidas de flexibilidad horaria y teletrabajo
Facilidades para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Promoción del uso corresponsable de permisos parentales entre hombres y mujeres.
Promoción del uso corresponsable de Adaptación de puestos de trabajo para personas con responsabilidades de cuidado parentales entre hombres y mujeres.
6. Retribuciones (Auditoría Retributiva)
Análisis exhaustivo de las retribuciones desagregadas por sexo, categoría profesional, tipo de contrato y jornada.
Identificación y corrección de brechas salariales de género injustificadas.
Garantía del principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
Transparencia salarial y publicación del registro retributivo
7. Salud laboral con perspectiva de género
Evaluación de riesgos laborales considerando las especificidades biológicas y de género.
Protección de la salud durante el embarazo y la lactancia.
Prevención de riesgos psicosociales vinculados a la discriminación y el acoso.
8. Infrarrepresentación femenina
Medidas específicas para incrementar la presencia de mujeres en áreas o niveles donde estén infrarrepresentadas.
Promoción de referentes femeninos en áreas técnicas y de gestión.
9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Protocolo específico de prevención, detección y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Canal confidencial de denuncias.
Compromiso de tolerancia cero ante cualquier forma de acoso.
Medidas disciplinarias claras para casos de acoso acreditado.
10. Comunicación y lenguaje inclusivo
Revisión de toda la documentación interna y externa para garantizar el uso de lenguaje inclusivo.
Comunicación no sexista en materiales de difusión, web y redes sociales.
Visibilización equilibrada de mujeres y hombres en la comunicación institucional.
Registro y vigencia
El Plan de Igualdad de NEXO ha sido registrado en el REGCON conforme a la normativa vigente, quedando depositado en el registro de la autoridad laboral competente y siendo de obligado cumplimiento para toda la organización.
El Plan tiene una vigencia de cuatro años, período durante el cual se realizará un seguimiento anual de su grado de implantación, del cumplimiento de objetivos y de la evolución de los indicadores establecidos. La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, con representación paritaria de empresa y sindicatos, se reúne periódicamente para evaluar avances y proponer mejoras
Compromiso institucional
NEXO asume el Plan de Igualdad no como una mera obligación legal, sino como un compromiso ético y político con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Una organización que trabaja por la justicia social y la inclusión de colectivos vulnerables debe garantizar internamente las condiciones de igualdad, dignidad y respeto que promueve externamente.
El Plan de Igualdad se integra en la cultura organizativa de NEXO, en sus valores fundacionales y en su modelo de gestión de personas, siendo responsabilidad de todos los niveles de la organización —desde la Junta Directiva hasta los equipos técnicos y el voluntariado— velar por su efectivo cumplimiento
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), también denominada Responsabilidad Social Corporativa (RSC), es la integración voluntaria por parte de las organizaciones —empresas, entidades sin ánimo de lucro, administraciones públicas— de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de derechos humanos en su actividad y en su relación con sus grupos de interés.
La RSE implica ir más allá del mero cumplimiento de las obligaciones legales, asumiendo compromisos activos con el desarrollo sostenible, la mejora de las condiciones laborales, el respeto al medio ambiente, la transparencia en la gestión, el diálogo con los grupos de interés y la contribución al bienestar de la sociedad en su conjunto.
En el contexto actual, la RSE se identifica como una apuesta por la excelencia en la gestión de las organizaciones que redunda en la mejora de su posicionamiento, en su productividad, rentabilidad y sostenibilidad. Las organizaciones socialmente responsables son más competitivas, generan mayor confianza entre sus grupos de interés y contribuyen de manera más efectiva al desarrollo económico, social y ambiental de sus territorios.
La Estrategia Española de RSE fue aprobada el 16 de julio de 2014 por el pleno del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE) y el 24 de octubre de 2014 por el Consejo de Ministros Ministerio de Trabajo Ministerio de Inclusión. Se trata de un documento que pretende constituirse como un marco de referencia en todo el territorio en materia de responsabilidad social y que incluye 60 medidas dirigidas a impulsar el desarrollo de prácticas responsables en las organizaciones públicas y privadas Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas. El portal de la Responsabilidad Social.
Objetivos de la Estrategia Española de RSE
La Estrategia parte de seis principios fundamentales (competitividad, cohesión social, creación de valor compartido, sostenibilidad, transparencia y voluntariedad), marca cuatro objetivos estratégicos y 10 líneas de actuación con el fin de que las prácticas responsables se constituyan en un motor significativo de la competitividad del país y de su transformación hacia una sociedad y una economía más productiva, sostenible e integradora El Pleno del CERSE aprueba la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas – Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Los cuatro objetivos estratégicos de la Estrategia son:
1. Promover la RSE como elemento impulsor de organizaciones más sostenibles:
Fomentar que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, sector o naturaleza jurídica, integren criterios de responsabilidad social en su estrategia y gestión.
2. Reforzar y alinear los compromisos de las empresas y de las Administraciones Públicas con las prácticas de RSE:
Coordinar las políticas públicas de fomento de la RSE y establecer mecanismos de colaboración público-privada.
3. Difundir los valores de la RSE en el conjunto de la sociedad:
Sensibilizar a la ciudadanía, a los consumidores, a los inversores y a otros grupos de interés sobre la importancia de la responsabilidad social.
4. Establecer procesos de participación con los grupos de interés:
Promover el diálogo y la transparencia entre organizaciones y sus grupos de interés (trabajadores/as, clientes, proveedores, comunidad local, etc.).
El CERSE es el órgano colegiado responsable del impulso y fomento de las políticas de responsabilidad social de las empresas en España. Está adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social (anteriormente Ministerio de Empleo y Seguridad Social), y está compuesto por representantes de cuatro grupos: administraciones públicas, organizaciones empresariales, sindicatos y organizaciones de la economía social y del tercer sector.
El CERSE funciona como espacio de diálogo, coordinación y consenso para el desarrollo de políticas de RSE, y es el órgano responsable del seguimiento y evaluación de la Estrategia Española de RSE.
Aunque tradicionalmente la RSE se ha asociado al ámbito empresarial privado, las organizaciones del tercer sector son agentes fundamentales de responsabilidad social por su propia naturaleza y misión. Las entidades sin ánimo de lucro trabajan precisamente para atender necesidades sociales, promover derechos, reducir desigualdades y contribuir a la cohesión social, lo que las convierte en actores esenciales del desarrollo sostenible.
Sin embargo, la RSE no se agota en la finalidad social de la organización. Las entidades del tercer sector deben aplicar principios de responsabilidad social también en su gestión interna:
Condiciones laborales dignas
Para sus equipos profesionales, evitando la precariedad estructural del sector.
Transparencia y buen gobierno
En la toma de decisiones y en la rendición de cuentas.
Gestión ética y sostenible
De los recursos, tanto económicos como ambientales.
Compras responsables
A proveedores que cumplan criterios sociales y medioambientales.
Participación y diálogo
Con las personas usuarias, el voluntariado y otros grupos de interés.
Evaluación del impacto social
De sus intervenciones y comunicación transparente de resultados.
El Plan de Responsabilidad Social de NEXO
NEXO ha asumido la Responsabilidad Social como un compromiso transversal que impregna todas las áreas de su gestión organizativa y todas las dimensiones de su trabajo con colectivos vulnerables. El Plan de RSE de NEXO se estructura en torno a los siguientes ejes estratégicos:
1. Responsabilidad social interna: personas y condiciones laborales
NEXO ha asumido la Responsabilidad Social como un compromiso transversal que impregna todas las áreas de su gestión organizativa y todas las dimensiones de su trabajo con colectivos vulnerables. El Plan de RSE de NEXO se estructura en torno a los siguientes ejes estratégicos:
Empleo de calidad:
NEXO apuesta por la estabilidad en el empleo y por condiciones laborales dignas para sus equipos profesionales, evitando la cronificación de la precariedad que afecta al tercer sector.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
A través de la certificación efr, NEXO garantiza medidas efectivas de conciliación para todo su personal.
Igualdad de género:
El Plan de Igualdad registrado en REGCON asegura la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos organizativos.
Diversidad e inclusión:
El Plan de Diversidad garantiza que NEXO sea un espacio inclusivo, equitativo y respetuoso con todas las formas de diversidad.
Formación continua:
Inversión en el desarrollo profesional de los equipos, asegurando que cuenten con las competencias necesarias para ofrecer servicios de calidad.
Participación y diálogo interno:
Canales de comunicación bidireccional entre equipos, órganos de gobierno y representación sindical.
Hitos del Plan de Voluntariado
Calidad en la atención:
Garantía de servicios profesionales, éticos y respetuosos con los derechos de las personas atendidas.
Enfoque de derechos:
Las personas usuarias son sujetos de derechos, no meros receptores pasivos de asistencia.
Participación de las personas atendidas:
Inclusión de personas usuarias en los órganos de gobierno y en el diseño de programas que les afectan.
Evaluación del impacto social:
Medición sistemática del impacto de las intervenciones y orientación hacia resultados que transformen realmente las vidas de las personas.
Innovación social:
Búsqueda constante de nuevas metodologías y enfoques que mejoren la efectividad de las intervenciones.
3. Responsabilidad medioambiental
Gestión sostenible de recursos:
Reducción del consumo de papel, agua y energía en las sedes de NEXO.
Movilidad sostenible:
Fomento del uso de transporte público y de medios de transporte no contaminantes entre los equipos.
Compras responsables:
Priorización de proveedores con certificaciones ambientales y de comercio justo.
Sensibilización ambiental:
Formación de equipos y personas usuarias en prácticas sostenibles.
4. Transparencia y buen gobierno
Portal de transparencia:
Publicación proactiva de información sobre estructura, presupuestos, cuentas, memorias de actividad y contratos.
Rendición de cuentas:
Presentación anual de resultados ante la Asamblea General y ante las administraciones públicas financiadoras.
Código ético:
Establecimiento de principios y valores que guían la actuación de todas las personas vinculadas a NEXO.
Canal de denuncias:
Mecanismo confidencial para reportar incumplimientos éticos o irregularidades.
5. Colaboración con otros actores sociales
Trabajo en red:
Participación activa en plataformas del tercer sector, redes temáticas y espacios de coordinación territorial.
Alianzas con administraciones públicas:
Colaboración estratégica con entidades locales, autonómicas y estatales para dar respuesta a necesidades sociales emergentes.
Diálogo con empresas:
Promoción de alianzas con el sector privado para proyectos de acción social, empleabilidad o inversión de impacto.
Incidencia política:
Participación en espacios de interlocución con poderes públicos para promover políticas sociales más justas y efectivas.
6. Comunicación responsable
Trabajo en red:
Participación activa en plataformas del tercer sector, redes temáticas y espacios de coordinación territorial.
Lenguaje inclusivo:
Uso de lenguaje no sexista, no discriminatorio y accesible en toda la comunicación institucional.
Visibilización de buenas prácticas:
Difusión de experiencias exitosas que puedan inspirar a otras organizaciones del sector.
Seguimiento y evaluación del Plan de RSE
El Plan de RSE de NEXO es revisado anualmente por la Junta Directiva y evaluado por la Asamblea General. Se establecen indicadores cuantitativos y cualitativos para medir el grado de cumplimiento de los compromisos asumidos en cada uno de los ejes estratégicos.
Los resultados del seguimiento del Plan de RSE se incorporan a la Memoria Anual de Actividades y se publican en el portal de transparencia de la organización, facilitando así la rendición de cuentas ante todos los grupos de interés.
Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
NEXO alinea su Plan de RSE con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, contribuyendo especialmente a los siguientes objetivos:
ODS 1:
Fin de la pobreza
ODS 3:
Salud y bienestar
ODS 4:
Educación de calidad
ODS 5:
Igualdad de género
ODS 8:
Trabajo decente y crecimiento económico.
ODS 10:
Reducción de las desigualdades.
ODS 16:
Paz, justicia e instituciones sólidas.
ODS 17:
Alianzas para lograr los objetivos.
La RSE no es para NEXO un documento formal o una obligación administrativa, sino una forma de ser y hacer que atraviesa toda la actividad de la organización, garantizando que el trabajo por la justicia social y la inclusión se haga desde la coherencia, la ética, la transparencia y el compromiso con el desarrollo sostenible.
Marco normativo
El Plan de Voluntariado de NEXO se desarrolla conforme a la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado, que regula la acción voluntaria en España y establece los principios, derechos y deberes de las personas voluntarias, las organizaciones de voluntariado y las personas destinatarias.
En España existen alrededor de 6 millones de personas voluntarias, un 15% de la población, que participan en aproximadamente 30.000 entidades sociales, contribuyendo de manera esencial al bienestar social y a la cohesión comunitaria.
¿Qué es el Plan de Voluntariado de NEXO?
El Plan de Voluntariado de NEXO es el documento estratégico que regula, organiza y garantiza la participación de personas voluntarias en los programas de la entidad, estableciendo los procedimientos de incorporación, formación, coordinación, evaluación y reconocimiento de la acción voluntaria.
El voluntariado en NEXO se define como el conjunto de actividades de interés general desarrolladas por personas físicas de forma libre, altruista y solidaria, sin contraprestación económica, integradas en programas organizados y dirigidas a mejorar la calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad.
Objetivo general
Promover y fortalecer la acción voluntaria en NEXO como instrumento de participación ciudadana, transformación social e inclusión de colectivos vulnerables, garantizando la calidad, formación, coordinación y reconocimiento de las personas voluntarias en el marco de la Ley 45/2015 de Voluntariado
Principios rectores
El Plan de Voluntariado de NEXO se fundamenta en los siguientes principios, conforme a la legislación vigente:
Solidaridad y compromiso social
Con las personas en situación de vulnerabilidad.
Libertad y voluntariedad
En la participación, sin coacción ni obligación.
Gratuidad,
Sin contraprestación económica por la actividad realizada.
Organización,
Desarrollándose siempre en programas estructurados con objetivos definidos.
Complementariedad,
Nunca sustituyendo al trabajo profesional remunerado.
Respeto a los derechos
De las personas destinatarias (dignidad, libertad, intimidad).
Formación continua
Como garantía de calidad en la intervención.
Participación activa
Del voluntariado en el diseño y evaluación de programas
Hitos del Plan de Voluntariado
HITO 1: Sistema de captación y sensibilización
Establecimiento de canales permanentes de información y captación de personas voluntarias a través de:
Formulario web y campaña en redes sociales.
Colaboración con universidades, centros educativos y empresas (voluntariado corporativo).
Participación en ferias y jornadas de voluntariado.
Difusión en las Comunidades Autónomas donde NEXO opera.
HITO 2: Proceso de selección e incorporación
Implementación de un procedimiento transparente de incorporación que incluye:
Entrevista de motivación y perfil:
Análisis de motivaciones, disponibilidad, experiencia y adecuación entre perfil y necesidades de los programas.
Verificación de requisitos legales:
Conforme a la Ley 45/2015, impedimento de acceso al voluntariado con menores, familias y mujeres a personas condenadas por delitos de violencia de género, trata de seres humanos, violencia doméstica o terrorismo.
Formalización del Acuerdo de Incorporación:
Documento escrito que establece programa, funciones, horarios, derechos, deberes, coordinación, cobertura de seguros y duración del compromiso.
HITO 3: Cobertura de seguros obligatoria
Contratación de pólizas de seguro de accidentes y responsabilidad civil que cubran a todas las personas voluntarias durante el desarrollo de su actividad, conforme a lo establecido en la Ley 45/2015, garantizando protección ante riesgos derivados de la acción voluntaria
HITO 4: Sistema de coordinación y acompañamiento
Cada programa con presencia de voluntariado cuenta con una persona responsable profesional de coordinación que garantiza:
Seguimiento periódico de la actividad voluntaria.
Resolución de dudas, dificultades o conflictos.
Evaluación continua de satisfacción y adecuación.
Comunicación fluida entre voluntariado, equipos profesionales y personas atendidas.
Actualización sobre cambios normativos o metodológicos.
HITO 5: Plan de Formación de Voluntarios/as
HITO 6: Reembolso de gastos
NEXO garantiza el reembolso de los gastos directamente derivados de la actividad voluntaria (desplazamientos, manutención en jornadas formativas, materiales específicos), previa justificación documental, conforme a lo establecido en la Ley 45/2015.
HITO 7: Certificación y acreditación
Las personas voluntarias tienen derecho a:
Acreditación identificativa
Como persona voluntaria de NEXO durante el desarrollo de su actividad.
Certificación de actividades realizadas
Al finalizar su colaboración, que acredite tiempo dedicado, programa, funciones desempeñadas y evaluación de su participación.
Esta certificación puede ser valorada en procesos de selección de empleo público, reconocimiento académico o curricularmente.
HITO 8: Evaluación y reconocimiento anual
Cada año NEXO realiza:
Evaluación participativa
Del Plan de Voluntariado con participación de personas voluntarias, coordinadores/as y personas atendidas.
Acto institucional de reconocimiento
Al voluntariado, visibilizando su contribución a la misión de la entidad.
Publicación de datos
Del voluntariado en la Memoria Anual de Actividades (número de voluntarios/as, horas, programas, impacto).
HITO 9: No sustitución del empleo
NEXO se compromete expresamente a que el voluntariado nunca sustituya puestos de trabajo remunerado ni se utilice para cubrir necesidades estructurales de personal, conforme al principio de complementariedad establecido en la Ley 45/2015.
HITO 10: Participación en órganos de gobierno
Las personas voluntarias, si así lo desean y los Estatutos lo permiten, pueden ser socias de NEXO y participar en la Asamblea General y en los órganos de gobierno de la entidad, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas.
Plan de Formación de Voluntarios/as
Objetivo
Garantizar que todas las personas voluntarias de NEXO cuentan con las competencias técnicas, éticas y relacionales necesarias para desarrollar su acción voluntaria con calidad, respeto y eficacia, contribuyendo de manera efectiva a la mejora de la vida de las personas atendidas.
Estructura del Plan de Formación
El Plan de Formación se estructura en tres niveles:
Nivel 1: Formación inicial obligatoria (antes de iniciar la actividad)
Duración mínima: 8 horas
Contenidos:
Misión, valores y programas de NEXO.
Marco legal del voluntariado (Ley 45/2015): derechos y deberes.
Ética del voluntariado: confidencialidad, límites de la acción voluntaria, relaciones de ayuda.
Características de los colectivos vulnerables con los que trabajará
Protocolo de coordinación y comunicación con equipos profesionales
Prevención de riesgos y actuación ante situaciones de emergencia
Protección de datos personales (RGPD).
Metodología:
Sesiones presenciales y/o online, dinámicas participativas, casos prácticos
Nivel 2: Formación específica por programa
Duración: Variable según programa (4-12 horas)
Contenidos específicos por área:
Salud: Reducción de riesgos, escucha activa, acompañamiento en salud mental, estigma y discriminación.
Mayores y dependencia: Envejecimiento activo, soledad no deseada, comunicación con personas mayores.
Empleo y formación: Orientación laboral, acompañamiento en procesos de inserción, emprendimiento.
Mujer y violencia de género: Ciclo de la violencia, atención a víctimas, perspectiva de género.
Migraciones y diversidad: Interculturalidad, racismo y discriminación, acompañamiento a personas migrantes.
Infancia y adolescencia: Desarrollo infanto-juvenil, competencia digital, dinámicas de grupo.
Metodología:
Talleres prácticos, shadowing con voluntarios/as experimentados/as, supervisión de casos.
Nivel 3: Formación continua anual
Duración mínima: 6 horas anuales
Contenidos:
Actualización normativa y metodológica.
Nuevas tendencias en intervención social.
Autocuidado y prevención del burnout en voluntariado.
Gestión de emociones en la relación de ayuda.
Trabajo en red y coordinación intersectorial.
Innovación social y buenas prácticas.
Metodología:
Sesiones formativas temáticas (presenciales u online).
Encuentros de intercambio de experiencias entre voluntarios/as.
Jornadas anuales de formación del Departamento de Voluntariado.
Acceso a plataforma de formación online con recursos formativos.
Certificación de la formación
Todas las formaciones realizadas por personas voluntarias son certificadas por NEXO, indicando contenidos, duración y fecha de realización, pudiendo ser acreditadas curricularmente o en procesos de acceso al empleo público.
Responsabilidad de la formación
La Junta Directiva de NEXO, a través del Departamento de Voluntariado y de las coordinaciones de programa, es responsable de:
Diseñar y actualizar el Plan de Formación.
Garantizar que todas las personas voluntarias reciben formación inicial antes de iniciar su actividad.
Organizar y ejecutar las formaciones continuas.
Evaluar anualmente la satisfacción y eficacia de las formaciones.
Destinar recursos económicos suficientes para la formación del voluntariado.
Ámbitos de actuación del voluntariado en NEXO
El voluntariado participa en todos los departamentos y programas de NEXO:
Salud (drogas, VIH/SIDA, salud mental, chemsex).
Mayores y dependencia (soledad no deseada, envejecimiento activo).
Empleo y formación (itinerarios de empleo, emprendimiento).
Mujer y violencia de género (acompañamiento, corresponsabilidad).
Migraciones y diversidad (integración, lucha contra discriminación).
Infancia y adolescencia (competencia digital, campamentos urbanos).
Gestión organizativa (comunicación, captación de fondos, órganos de gobierno).
Compromiso institucional
NEXO asume el voluntariado no como mano de obra gratuita, sino como expresión del compromiso ciudadano con la justicia social y la solidaridad. El Plan de Voluntariado garantiza que las personas voluntarias desarrollan su acción en un marco de respeto, formación, coordinación profesional y reconocimiento, contribuyendo de manera efectiva a la transformación social y a la mejora de la vida de las personas en situación de vulnerabilidad.
C.9.1 PRESUPUESTO 2023
C.9.2 PRESUPUESTO 2024
C.9.3. PRESUPUESTO 2025
C.12. MEMORIA 2023
C.13 MEMORIA 2024
